作为一个即将进入职场的女性,你准备好了吗?

作为一个即将进入职场的女性,你准备好了吗?

2016年的校园招聘季还在火热进行中。相信大家身边都有不少正在为自己毕业后的职场生涯而担忧的朋友。毕竟,从校园到职场的角色转换,对谁来说都是一次不小的挑战。前辈们都说职场不易,但职场中的女性有时更需要披荆斩棘才能顺利度过自己的职业生涯 。


如今,随着社会各界对职场女权的关注,女性在职场中面临的困难与阻力逐渐被大家所熟知,从职场性骚扰workplace sexual harassment)到求职以及升职道路上面临的“玻璃天花板”(glass ceiling) 也已司空见惯。而女性作为这个社会的半边天,她们所面对的问题理当受到全社会的关注。

 
最近,美国共和党总统候选人川普不断被爆出在语言和行为上都有对女性不尊重甚至侮辱的黑历史。上梁不正下梁歪,他的儿子小川普也被爆出曾在2013年表示:“假如女性无法承受职场性骚扰,就应该找个幼儿园老师的工作。”这样的言论被美国众多媒体曝光后再次在美国民众间掀起了轩然大波。



按照小川普的逻辑,每3个全职工作的女性中就有一个要辞职回家。因为有研究表明,每三名全职工作的女性中就有一位是职场性骚扰的受害者。而基金行业,更是职场性骚扰的重灾区。根据英国《金融时报》对于基金行业的一项调查,每五名在该行业工作的女性中就有一名遭受过职场性骚扰。

鉴于当下职场性骚扰的普遍性,作为一个女性,清楚地了解同事或上下级之间关系亲密和性骚扰之间的界限就显得尤为重要了。

美国公平就业机会委员会
(Equal Employment Opportunity Commission)把职场性骚扰定义为:任何违背对方意愿引起对方不快的性企图(包括身体和言语上的侵犯)或性行为;以及不合理地干扰他人的工作成绩营造一个恐吓、敌对或带有冒犯性的工作环境 


此外,美国在1964年《民权法案》第七章中明令禁止基于种族、肤色、宗教、性别或原国籍在雇用过程中进行歧视的做法。而性骚扰也被定义为性别歧视的一种。除此之外,美国各州也颁布实施了不同的法案来保护职场性骚扰的受害者。


值得注意的是,职场性骚扰的受害者包括男性和女性,而同性的同事之间也会发生性骚扰的情况。所以,自我保护意识和相关法律健全造福的不仅仅是女性。




除了要和职场性骚扰做斗争之外,女性还要面对职业生涯中仿佛用防弹玻璃做出来的“天花板”。

从积极的角度来讲,企业对于职业女性平权的关注度和热情之高是前所未有的。但数据反映出来的现实却告诉我们职场平权还有很长的路要走。


最近,LeanIn.OrgMcKinsey & Company对132家美国公司的4.6万名员工进行了调查研究。从各公司的人力资源数据来看,美国的职场女性在不同层面上都面临着不同程度的“天花板”。

首先,女性在职场中晋升的几率普遍低于男性,且位居公司高级管理层的女性数量也远远落后于男性。



从上图中的数据可以看出,女性(46%)在初级职位中所占的比例相对接近于男性(54%)。但随着职位的升高,男性所占比例也逐渐呈现出压倒性的优势。在首席官阶级(
C-Suite, 女性所占的比例还不到20%,而男性则接近80%

造成这一现象的原因有几个:一是女性在公司内部得到晋升的机会低于男性。这份调查报告显示每100个女性获得晋升的同时有130个男性。



二是企业在对外招聘主管及高级副总裁等职位时也更加倾向于男性。其中,应聘到主管职位的男性数量是女性的2倍,而高级副总裁职位则是女性的3倍。


此外,在企业高层中,女性往往会经历从Line role Staff role的角色变更。但这种现象在男性的高层中则十分罕见。(注: Line Role”是指企业中对盈亏及核心业务负责的员工。“Staff Role”是指对公司内部法务,人力或者IT方面负责的员工。)而且由于公司内首席官职位(CFO,COO,CEO等)的人往往是从公司高层中的line positions中选出的, 所以这样的角色变更则直接影响了企业高层中女性晋升为首席官的机会。


有人也许会说这一定是女性选择把时间更多地投入到家庭中,在公司中能够承担的责任也就没有那么重了。虽然不排除一部分女性热爱家庭,愿意牺牲自己的事业。但制度上的不完善往往使女性不得不做出这种牺牲。

美国作为经济合作与发展组织(OECD)中的一员,是唯一一个没有联邦法律要求企业必须给女性带薪产假的国家。相反的,像挪威,日本和德国等国家的妈妈们都能享受到从十几周到几十周不等的带薪产假。就连美国的死对头俄罗斯,都会给妈妈提供140天的带薪产假。




不管是事业还是家庭,都有其价值所在,并不存在高低之分。


而一个国家和社会可以做的,就是提供一个完善的机制,让女性能够有自由选择的权利。


此外,职场平权追求的决非比例上的1:1,而是在于倡导社会和企业对公司员工性别多元化的支持和推动。毕竟性别多元化是一件一举多得的好事。

哥伦比亚大学,西北大学以及麻省理工等大学的一项联合研究中显示,性别,种族,文化的多元都能给组织甚至国家带来效益。从企业的角度来讲,性别的多元化会从给公司带来更多的业绩,更高的利润和更多的客户。与此同时,据研究表明,高层中女性数量越多的公司利润也越高。所以,职场性别多元化绝对值得倡导。

最后,职场女权绝非只是女人的事情。它代表了整个社会对平等的追求。职场女权所强调的并非只有女性自由选择的权利,它同时也保证了男性在社会角色的扮演上有更多选择的空间。因此,职场女权的诉求其实是在保障所有人权利,也是值得所有人关注和支持的。



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